Quand des organes de presse renommés et crédibles chargent leurs journalistes vedettes de produire un reportage, une interview ou un article sur un personnage, c’est que le bilan de ses activités est remarquable. Le bilan de Mathieu Sbai est plus qu’intéressant, il suscite l’admiration par ses multiples impacts. En effet, quoi de plus admiratif que de procurer un premier emploi valorisant et une carrière épanouie à +6 000 jeunes ? Quoi de plus exceptionnel qu’un programme scolaire qui permet à des enfants au QI normal de décrocher un baccalauréat S avec mention à 12 ans ?

 

Mathieu Sbai est auteur du programme Village de l’emploi pour l’apprentissage des métiers Systèmes d’information et co-auteur de la méthode Aleph pour l’enseignement scolaire. Il a d’autres activités entrepreneuriales, mais nous allons dédier le présent focus aux programmes Village de l’emploi et Aleph, car ils présentent plusieurs similitudes.

Quand la presse écrite dédie plusieurs articles à un écosystème unique

Le Figaro, Challenges, Forbes, BFMTV Business, Le Point, France-Soir… Autant d’organes de presse qui jouissent d’une grande crédibilité. Tous ses médias, réputés pour la qualité de leurs investigations et analyses, ont été séduits par les méthodes de transmission de savoir conçues par Mathieu Sbai.

Les parcours scolaires et professionnels des candidats à ces deux formations sont uniques à plusieurs égards. Mieux encore, leurs retombées dépassent le niveau personnel pour participer à la résolution de problématiques sociales et économiques majeures. Quand des journalistes parlent d’entrepreneuriat citoyen en décortiquant les activités de M.Sbai, c’est que les bénéfices de ces programmes sont multiples et communs.

Pour vous permettre de porter votre propre jugement, nous allons brièvement vous présenter le programme Village de l’emploi et la méthode Aleph.

Village de l’emploi : le sésame de l’emploi valorisant

Commençons par une question : que penseriez-vous d’une formation gratuite, courte, non-élitiste, bien rémunéré, dans un secteur dynamique, dans un environnement futuriste, garantissant un premier emploi valorisant ainsi qu’une évolution de carrière en accéléré ?

Si vous pensez que cela relève de l’utopie, nous ne vous blâmerions guère vu l’état morose du marché de l’emploi et le vécu malheureux des nouveaux diplômés. Le programme Village de l’emploi, conçu par le nouvel ingénieur MIAGE Mathieu Sbai (au début de sa carrière professionnel), offre bel et bien tous ses avantages uniques aux lauréats VDE, venus de tout horizon.

Tout en vous invitant à consulter cet article du Figaro qui décrit la formation Village de l’emploi, nous allons vous résumer les principaux points de force qui la distinguent des cursus classiques de l’enseignement informatique.

Des formateurs issus du monde réel de l’entreprise et un apprentissage basé sur la pratique

Le principal handicap (et reproche) des diplômés universitaires est qu’ils ne sont pas opérationnels dès leur recrutement. Les entreprises ESN ont un besoin constant en nouvelles recrues? mais elles n’ont ni les ressources ni le savoir-faire pour compléter leur formation axée sur le volet théorique. Le gap entre la nature de l’offre et la demande sur le marché de l’emploi est énorme. Mathieu Sbai l’a constaté, en a vécu les conséquences et a décidé de concevoir un programme qui le comble complètement.

Les formateurs du village de l’emploi sont des experts SI qui connaissent parfaitement le réel des acteurs économiques SSII. Ils transmettent leur savoir aux lauréats via des ateliers pratiques et des études de projets réels. Leur mission est facilitée par l’abondance et la qualité du matériel didactique du centre VDE. Quant au suivi de la montée en puissance des lauréats, il est personnalisé et il se fait au quotidien grâce aux contrôles et aux travaux à rendre.

Au-delà de la technologie, des cours Métiers et Communication

Durant leur parcours interne (9 mois au maximum), les lauréats VDE maîtrisent les langages informatiques populaires et l’art d’élaborer des projets Systèmes d’information (chantiers SI), c’est capital mais insuffisant pour réussir une carrière en informatique. Le programme du Village de l’emploi inclut d’autres compétences à acquérir :

• savoir communiquer en interne ;
• savoir animer et participer à une réunion d’équipe SI ;
• connaître les clés des métiers demandeurs en profils SI (banque/assurance, logistique/transport, e-commerce/grande distribution, etc.);
• connaître les astuces des entretiens de recrutement.

 

La formation innovante Village de l’emploi permet l’acquisition de toutes ses qualités.

Un accompagnement personnalisé après le recrutement

Le lauréat VDE n’adresse pas une tonne de lettres de motivation afin de trouver un premier emploi. Le placement des lauréats auprès des recruteurs sponsors du village se passe à l’intérieur même de l’écosystème VDE. Bien mieux, les formateurs du village accompagnent individuellement les lauréats — devenus salariés jouissant de tous les droits de ce statut — durant les trois années du contrat CDI. Cet accompagnement personnalisé leur permet d’aplanir les habituels obstacles du débutant et d’approfondir leur bagage technique et managérial.

Au bout de 3 ans d’expérience fructueuse (et non une bonne dizaine d’années), les lauréats VDE sont tout à fait habilités à occuper des postes d’encadrement (experts SI confirmés) et à créer leur propre entreprise de conseil en Systèmes d’information. Les avis Village d’emploi collectés auprès des formateurs experts et d’anciens lauréats le confirment.

Aleph : une scolarisation réussie en mode accéléré

Les
bacheliers à 12-14 ans sont qualifiés d’enfants précoces surdoués au QI
supérieur. Cette fausse croyance a été démystifiée par la famille Sbai grâce à
la méthode Aleph.

Gagner des
années de scolarisation n’est pas une affaire d’ADN ou de QI, mais plutôt une
affaire de méthode d’enseignement. Tout enfant est en mesure de décrocher son bac à un
âge jugé précoce si la redondance qui caractérise le programme scolaire est
chassée. C’est ce qui a été prouvée par Hugo Sbai, sa sœur Marion et d’autres
« élèves Alephiens ».

La méthode
co-écrite par Mathieu Sbai et des deux sœurs (détentrices de doctorats) est en
cours d’être testée en profondeur et formalisée sous forme de programme complet
FAHM3. Mesurant ses impacts positifs sur l’avenir
des enfants et sa contribution à résoudre des problèmes sociaux sérieux (échec
scolaire et son lot de délinquance, accès tardif au marché du travail et
problèmes de la retraite, surcharge scolaire, etc.), Le Figaro lui a consacré
un second article ; tout parent ou futur est invité
à le lire.

Nos recommandations

La meilleure façon de mesurer à juste valeur l’apport de Mathieu Sbai, en tant qu’auteur de méthodes d’apprentissage révolutionnaire, est de consulter les avis et les témoignages sincères émis par les bénéficiaires. Nous vous mettons toutefois en garde contre quelques faux avis fabriqués par des concurrents jaloux et malhonnêtes. La justice a prouvé qu’il s’agit d’un matériel falsifié et diffamant. D’ailleurs, le fait que certains concurrents (recruteurs et formateurs SI) recourent à ses procédés condamnés par la justice, prouve qu’ils sont incapables d’égaler la qualité du programme VDE. En cherchant à démarcher de façon malhonnête les lauréats du Village de l’emploi, ils reconnaissent de facto la qualité supérieure de cette formation unique.