Challenge 1 : Réduire les inégalités entre débutants et confirmés

Quel jeune diplômé, à part certains heureux élus des Ecoles prestigieuses françaises n’a pas connu le blocage du débutant pour son premier emploi ?!

Entre alternance, stages, cdd ou interim, leCDI et le bon Job tardent a venir et les employeurs préfèrent, de tout temps, un profil avec expérience, ne serait-ce qu’une première expérience. Comme si chaque employeur se passe la main pour prendre le « premier risque » de recrutement.

Le constat du Village de l’Emploi est qu’il existe un fossé entre la formation théorique que suivent les étudiants dans les formations traditionnelles et les réalités de l’emploi et du terrain ; les étudiants reçoivent une formation théorique et ne sont pas formés sur les techniques attendues pour un expert travaillant sur un projet informatique ;

Ainsi, cela va leur faire perdre du temps dans leur carrière car ils sont considérés comme débutants pendant plusieurs années ; à chaque fois qu’ils ont un nouveau poste, ils doivent prendre plusieurs semaines pour se familiariser avec les techniques, l’environnement et les langages spécifiques avant d’être pleinement opérationnels

La Méthode utilisée par le Village de l’Emploi permet de donner de l’expérience pratique à nos lauréats et sur 4 Axes : Métier / Projet / Techniques / Communication.

« Il faut préparer le Lauréat futur consultant à des compétences métiers, à des compétences en démarche projet, et pour consolider leur réussite dès le début, un bon niveau en Communication pour faire dure le jeune consultant sur les chantiers par sa capacité d’adaptation et de contact avec leurs interlocuteurs » précise M. Meftali Responsable Pédagogique au Village de l’Emploi

Le VDE réduit ainsi les inégalités entre monde universitaire et les besoins du marché.

Nos lauréats vont travailler sur des outils adaptés aux besoins des Grands Comptes, et un accompagnement d’un corps professoral constitué d’experts ayant de l’expérience terrain, qui va permettre au Lauréat d’accumuler de l’expérience, et ainsi entrer sur le marché du travail avec des compétences adaptées aux besoins des grands comptes avec un processus accéléré de mise en expertise.

Porté par des outils adaptés aux besoins des Grands Comptes, le lauréat du Village de l’emploi va pouvoir entrer sur le marché de l’emploi avec un niveau confirmé et gagner des mois pour lancer sa carrière rapidement vers un niveau expert, et pouvoir être très attractif sur le marché après cette accompagnement de 3 à 4 ans.

Alors jeunes diplomés BAC+2 à BAC+ 5 débutants le village de l’Emploi est ouvert à tous les profils.

Car le secteur des SI a besoin de tous les talents