Challenge 3 : Réduire les inégalités Hommes/Femmes

44% de nos lauréats sont des lauréates (effectifs pris au 14 février 2020).

Le Village de l’Emploi participe de la mise à égalité des talents dans le secteur numérique, en faisant de cette parité un véritable combat social.

Notre objectif est d’atteindre la parité parfaite et d’être un modèle dans ce domaine.

En effet,
les études sur le sujet estiment à plus de 73 % les étudiants hommes dans les filières informatiques. Ce ratio se retrouve peu ou prou lorsqu’on analyse le genre des salariés du secteur : 27 % des travailleurs du numérique sont des femmes.

Depuis l’ampleur pris par l’informatique dans les grandes organisations mondiales dans les années 80 et 90, ce secteur est un territoire traditionnellement masculin pour des raisons sociales voire de politique des Leaders économiques du secteur. Ce phénomène inégalitaire s’estompe mais persiste.

Pourtant les femmes étaient pionnières dans ce secteur ! Savez-vous que c’est une femme, Mary Keller qui a soutenu la première thèse en informatique en 1965 ?

Le VDE fait de cette égalité Hommes/Femmes, une vraie bataille pour faciliter l’accès des femmes au secteur des Systèmes d’Information.

Nos partenaires employeurs nous suivent dans cette voie et les clients Grands Comptes de nos partenaires sont très demandeur de cette richesse d’ouverture à la diversité et nous confirment la pertinence de ce choix.

Car l’évolution technologique des systèmes des organisations économiques et sociales, concerne des hommes et des femmes, leurs aspirations et leurs besoins, et les acteurs de cette transformation numérique doivent être autant des hommes que des femmes.

Alors jeunes diplômées ou jeunes diplômés BAC+2 à BAC+5 le Village de l’Emploi est ouvert à tous les profils

 

Car le secteur des SI a besoin de tous les talents