Les Défis du Développement de Logiciels Personnalisés en Europe Occidentale et aux États-Unis

Les sociétés de développement de logiciels d’aujourd’hui investissent énormément de temps, d’efforts et de capitaux dans le développement de produits et services uniques. Pourquoi? Parce que la plupart des solutions logicielles de l’industrie informatique sont saturées de produits similaires.
Il s’agit d’un espace extrêmement compétitif et les éditeurs de logiciels n’ont d’autre choix que de créer des logiciels personnalisés adaptés aux besoins de chaque client ou type de client. Le besoin de développement de logiciels personnalisés devient de plus en plus pressant en 2019.


Qu’est-ce que le développement de logiciels personnalisés?


Depuis des décennies, les entreprises utilisent des logiciels et du matériel standard: des produits prêts à l’emploi conçus pour être intégrés aux systèmes existants. Microsoft Office est un excellent exemple de logiciel commercial universel, prêt à l’emploi, bien emballé, prêt à être utilisé par toute entreprise dans le monde.

Alors que les logiciels standard se sont révélés inestimables dans le passé, les entreprises informatiques sont devenues plus complexes. Les entreprises proposent des solutions hautement spécifiques pour répondre à des exigences uniques – et c’est là que le développement personnalisé entre en scène.

En termes simples, le développement de logiciels personnalisés est entièrement adapté aux besoins et exigences spécifiques d’un groupe d’utilisateurs. Les clients obtiennent non seulement la propriété complète de ce produit, mais ils peuvent également demander des extensions ou des fonctionnalités supplémentaires en se coordonnant avec les développeurs.
Si vous avez déjà essayé de convaincre Microsoft d’ajouter une nouvelle fonctionnalité, vous saurez à quel point cela peut être un avantage significatif!


Pourquoi toutes les entreprises ne développent-elles pas des produits personnalisés?

En termes simples, ce n’est pas une tâche facile et il y a pas mal de défis sur cette voie.

Une pénurie de développeurs talentueux

Le fait que les développeurs soient en demande n’est pas un secret: les recherches menées par l’App Association montrent que près d’un quart de million d’emplois en génie logiciel aux États-Unis restent vacants.

La question est – pourquoi? Selon les rapports, les États-Unis ne produisent que 35 000 diplômés en informatique chaque année. À ce rythme, il faudrait au moins 8 ans pour combler les postes vacants. L’industrie du logiciel au Royaume-Uni a besoin de 1,8 million d’ingénieurs formés d’ici 2025.

Il n’y a tout simplement pas assez de développeurs de logiciels dans l’industrie. La situation avec les développeurs employés n’est pas beaucoup meilleure: ils travaillent régulièrement plus de 60 heures par semaine, parfois avec des délais impossibles, juste pour suivre la charge de travail. Il peut s’agir d’une industrie exigeante.


La programmation de logiciels personnalisés nécessite de longues heures de concentration intense, de dévouement et, bien sûr, de compétence consommée. Cependant, il y a maintenant beaucoup moins de développeurs seniors disponibles que le nombre d’entreprises qui les recherchent!

Les piles technologiques modernes peuvent être assez complexes: le large éventail de cadres disponibles aujourd’hui n’est généralement pas enseigné dans l’enseignement formel. Ainsi, lorsque les entreprises engagent des développeurs verts sans cette expérience du monde plus large, cela peut prendre beaucoup plus de temps pour embaucher les bonnes personnes pour construire un produit de qualité.

Coût d’exploitation élevé

L’embauche d’ingénieurs de haute qualité – du genre à créer des logiciels personnalisés efficaces – n’est pas bon marché.
Tout d’abord, le salaire moyen d’un ingénieur expérimenté aux États-Unis est d’environ 100 000 $. C’est assez cher. Pour avoir accès à des ingénieurs talentueux en premier lieu, vous devez vous engager avec des agences de recrutement dont les honoraires représentent généralement 20 à 25% du salaire annuel du développeur. Et bien sûr, il y a tous les coûts secondaires liés à l’embauche de nouveaux employés: espace de bureau, équipement, formation, avantages sociaux, etc.

Si vous êtes une entreprise de technologie à la recherche d’une bonne solution logicielle, il est beaucoup plus facile et moins cher d’acheter simplement quelque chose sur étagère. Vous devrez peut-être adapter vos processus pour le faire fonctionner, mais l’itinéraire personnalisé ne peut tout simplement pas être justifié par la plupart des organisations.


Autres options de création de logiciels personnalisés

Externalisation

Si nous excluons la constitution d’une équipe interne, certaines entreprises établiront plutôt des plans approximatifs et sous-traiteront le développement à des spécialistes. S’il s’agit d’une société de logiciels établie, cela fonctionnera probablement bien, même si c’est un peu cher.

Le problème est que lorsque la plupart des entreprises se tournent vers l’externalisation, elles se tournent vers la main-d’œuvre la moins chère possible. Ces développeurs n’auront ni l’orientation client ni les compétences techniques pour construire un produit fiable, ni leurs livrables à la hauteur.

Selon le Project Management Institute (voir la figure ci-dessous), seulement 70% des projets externalisés atteignent leurs objectifs. Les autres ne sont pas terminés à temps, dépassent le budget ou échouent tout simplement.
Le prix est toujours le facteur décisif de l’externalisation. Dans de nombreux cas, il donne de mauvais résultats et est rarement durable au-delà de projets ponctuels et isolés.

Délocalisation

Une alternative consiste à investir dans une équipe de développement offshore: une équipe d’ingénieurs triés sur le volet qui sont employés à temps plein par votre entreprise, mais basés «offshore» dans un autre pays.
Vous pourriez penser que s’il est difficile de trouver de bons développeurs aux États-Unis ou au Royaume-Uni, il sera encore plus difficile de se déplacer à l’étranger. Il s’avère que c’est tout le contraire.

L’Inde produit environ 1,5 million d’ingénieurs chaque année, un nombre inégalé dans le monde. Non seulement cela, mais ces ingénieurs sont hautement qualifiés, expérimentés et parlent couramment l’anglais. Étant donné que le vivier de talents est énorme et largement inexploité, vous êtes assuré de trouver les compétences dont vous avez besoin dans ces jeunes économies technologiques

ost est toujours un facteur ici. Après tout, tous les coûts associés à l’embauche de nouveaux employés sont plus faibles en Inde – c’est une énorme attraction. Ce qui sépare cela de l’externalisation, cependant, c’est que l’accent est toujours mis sur des développeurs de qualité supérieure.
Peu importe à quel point un développeur indien est habile et talentueux, il coûtera toujours beaucoup moins cher que son équivalent aux États-Unis.

Ce n’est pas un reflet de la capacité ou de l’expérience, mais plutôt un coût de la vie nettement inférieur.

En vous associant à une société de développement de logiciels offshore qui s’occupe du processus de recrutement en votre nom, vous trouverez peut-être que la création de logiciels personnalisés est beaucoup plus facile que vous ne le pensiez!

Si vous êtes nouveau dans le concept de développement de logiciels offshore, vous pouvez consulter notre article de blog: The 2019 Guide to Offshore Development Services, qui met en évidence tout ce que vous devez savoir sur le développement offshore, en particulier en Inde.

Source: https://thescalers.com/custom-software-development-challenges/

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